Blockchain: Os desafios da gestão de remuneração ao longo do tempo

Para discutir os desafios da gestão de remuneração, em especial em tempos de criptomoedas, é preciso voltar brevemente na história, contextualizar as relações de trabalho e entender o que vem acontecendo desde a revolução industrial até aqui.

Com a revolução industrial, começaram a surgir novos e variados cargos de trabalhos juntamente com a fragmentação de todo o processo de produção. Essas mudanças se intensificaram ainda mais com a globalização, que trouxe consigo o avanço tecnológico e a força da internet. Assim, as últimas décadas, e principalmente os últimos anos, foram marcados por grandes mudanças nas relações e nas formas de trabalho, afetando, inclusive, o setor da remuneração. Se antes o indivíduo atuava em todo o processo, produção e venda do produto, agora, com todo o processo segmentado e fragmentado, a vida funcional desse indivíduo sofreu todas essas mudanças, mexendo no seu cargo, no valor do seu salário, no seu departamento e até no seu comportamento cotidiano.

A partir dos anos 60, com o crescimento das organizações e novas oportunidades de trabalho surgindo, criou-se a ideia da valorização do capital humano e as empresas passaram a investir na administração de recursos humanos, um pouco mais adiante a administração de cargos e salários passou a ser uma necessidade para o bom andamento dessas empresas.

A administração de cargos e salários se baseia no ajuste das necessidades das organizações e nas expectativas dos stakeholders, abordando as etapas de elaboração, classificação, procedimento, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática em ambiente laboral. Essas necessidades são diversas em relação aos mais variados meios de serviços, situados nos ramos da indústria, comércio, entretenimento, turismo, entre muitos outros.

Onde houver força de trabalho, seja moderna, tecnológica ou rústica, haverá uma forma de pagamento e um profissional que ajuste a formulação e formalização desse processo de remuneração a ser paga.

Equiparação Salarial 

Ao longo do tempo, fez-se necessário um equilíbrio interno e externo com relação à remuneração.

O equilíbrio interno se dá por meio das relações salariais existentes entre os cargos de uma mesma empresa, considerando a aprovação dos valores por parte dos stakeholders que compõem essas relações. Desse modo, as variações de salários que são definidas no plano de remuneração devem atender os requisitos por cargo, garantindo o equilíbrio interno.

O equilíbrio externo acontece quando os colaboradores de uma empresa possuem a mesma faixa salarial que a de outras empresas do mesmo segmento, ou quando uma empresa equipara a remuneração de seus colaboradores com os valores praticados no mercado.

Pesquisa Salarial   

É caracterizada pelo desenvolvimento aprimorado de uma tabela de remuneração, bem como seus indicadores, baseada nos valores reais praticados no mercado, com a finalidade de comparar os cargos e conhecer os salários praticados por outras empresas. Observa-se através desses indicadores, o salário inicial da carreira e as formas de reajuste de acordo com a evolução dos ocupantes desses cargos, que por sua vez, fornecerá subsídios para a avaliação das faixas salariais. Através da pesquisa salarial, obtêm-se informações como salários, benefícios e promoções dos cargos no mercado. Essas informações servem como meio de divulgação interna aos funcionários e possibilita de forma justa, clara e coerente a atualização do Plano de Cargos e Salários da empresa.

A pesquisa salarial tem os seguintes objetivos: conhecer e entender as práticas do mercado com relação a trabalhos, remuneração e benefícios, com o propósito de estipular o nível de competitividade da política de remuneração da empresa frente ao seu nicho; definir parâmetros para atrair e reter seus colaboradores através de sua política de salários, benefícios e práticas do mercado; entender sobre os salários adotados por outras empresas, bem como a percepção do mercado à política de salários; e auxiliar o cliente a estipular políticas salariais a serem aplicadas pela empresa.

Plano de Cargos e Salários

O Plano de Cargos e Salários é feito com subsídios de informações extraídas das métricas da necessidade de equiparação e da pesquisa salarial. Todo o processo é feito com o levantamento das entregas de cada cargo, o quanto o cargo é relevante em relação às responsabilidades dentro do ambiente, as responsabilidades relacionadas aos objetos e materiais, a quantidade de liderados, o tempo de experiência, entre outros. Esses requisitos são mensurados através de pontos e cálculos, chegando-se a uma média salarial. A partir da média salarial especifica para organização, cria-se a tabela salarial interna calculando os salários que devem ou não ser pagos abaixo, na média ou acima da média externa do mercado.

Sistema Blockchain

O sistema blockchain consiste em rastrear o envio e recebimento de alguns tipos de informações pela internet. São partes de códigos gerados online que transportam informações conectadas, como blocos de dados que formam uma corrente. Um sistema que permite o funcionamento e transação das chamadas criptomoedas, ou moedas digitais.

A tecnologia blockchain possibilitou a criação da moeda Bitcoin e outras moedas virtuais. Moedas supervalorizadas em relação ao dinheiro tradicional, mas com uma forte tendência de oscilação no mercado financeiro. Essa oscilação não tem servido de empecilho para grandes empresas modernas ao redor do mundo, que investem nas criptomoedas, na compra de títulos em bitcoin, na contratação de funcionários que dominam a tecnologia blockchain e, inclusive, no pagamento de salários para funcionários em moeda bitcoin.

Toda essa movimentação em torno das criptomoedas, feita pelo ramo empresarial e financeiro, criou uma demanda de serviços que será mais um grande desafio para o profissional de cargos e salários.

O profissional de cargos e salários deverá repensar a sua forma de abordagem em relação às metodologias de remuneração, adaptando a estrutura de cargos e salários e aplicando as propriedades de remuneração ao movimento das criptomoedas.

A volatilidade diária do bitcoin é muito maior do que qualquer outra moeda, o profissional de remuneração deve estar muito atento à flutuação da moeda, e tanto a empresa quanto os colaboradores devem estar cientes dos riscos de uma desvalorização forte da moeda, a curto, médio ou longo prazo, e esse risco deve ser provisionado no caixa. Outros fatores de risco também postergaram o avanço da moeda, países economicamente conservadores não tiveram interesse nas movimentações com as criptomoedas.Além disso, o sistema blockchain é uma tecnologia nova para a maioria da população, e algumas regras de segurança fogem muito do conhecimento do trabalhador comum. Regras como o cuidado para a criação de senhas e como guardá-las. No modelo atual, é impossível recuperar uma senha perdida ou roubada no sistema blockchain, e todo o valor em bitcoin não pode ser recuperado, sendo imprescindível a utilização de um computador pessoal para esse tipo de transação.                                                                                              

Apesar do movimento forte que as criptomoedas têm causado em todo o mundo, furando a bolha do sistema, fazendo até a Bolsa de Valores de Nova Iorque negociar com bitcoin, há, ainda, muitos empecilhos pela frente que precisam ser superados, repensados e desconstruídos.